市委經濟工作會議為當前和今后一個時期全市高質量發展、新時代振興指明了前進方向，特別是對人才工作，強調要更加突出以用為本，把做好人才工作作為實現高質量發展的重要保障，在全市組織部門、人才部門和人才隊伍中引起強烈反響。展望新一年的振興發展，我市的優秀專家充滿希冀，摩拳擦掌，奮勇爭先，決心創造無愧新時代的新輝煌。在此，選登部分優秀專家的新年暢想，以策勵各級各類人才再展聰明才智，共同譜寫沈陽振興新篇章！

　　應重點引進培養新業態新模式新經濟人才

　　新松機器人自動化股份有限公司總裁，機器人國家工程研究中心副主任，中國機器人產業聯盟理事長 曲道奎

　　要發揮人才的集聚效應，并形成持久的吸引力，越來越取決于政策環境、發展空間、文化認同、人居環境等綜合性因素。對于高層次人才的吸引力，薪酬的高低已不再是單純的決定性因素，而創新創業整體環境在很大程度上主導著人才的流向。

　　營造良好的人才生態環境是一項系統工程，需要結合城市產業發展定位，精心謀劃、綜合施策、協同推進，不能搞一刀切，不能按照所屬區縣、所屬行業搞大鍋飯式的平均分配。為推進沈陽制造業轉型升級，應加速發展雙元制職業教育，培養制造業急需的綜合性、實踐性、創新性工程技術專業人才。就新松而言，目前我們正在進行生態化布局、平臺化管理，未來的沈陽新松就是員工和生態伙伴共創共享的平臺。企業或平臺應該對人才的需求與評價有更大的話語權，希望沈陽新一輪人才政策應重點考慮引進、培養和留住新業態、新模式、新經濟人才，助力沈陽抓住新一輪智能經濟的浪潮，實現創新發展。

　　職稱自主評審助力企業留人用人

　　遼寧禾豐牧業股份有限公司董事長金衛東

　　省市政府過去一年對企業給予了大力支持，特別是在“萬人進萬企”活動中，有關領導和部門深入企業，為我們建立職稱自主評審機制出主意、想辦法，讓我們在吸引人才、留住人才方面如虎添翼。目前，禾豐牧業研發團隊總計400余人，其中博士14名，碩士百余位，集團研發中心科研實力不斷攀升。

　　禾豐牧業各事業板塊異彩紛呈，在行業普遍遇冷的情形下堪稱風景獨好——2018年，亞洲單體最大的智能化預混料工廠在沈北建成投產，飼料銷量穩步提升；肉雞產業化年屠宰加工白羽肉雞數超過4.5億羽，已是國內名副其實的冠軍；貿易板塊持續穩健發展，保持行業內東北最強、全國領先的優秀勢能，旗下派美特品牌已建成31家高端寵物醫院；國際事業更是如火如荼，已在尼泊爾、印度、印度尼西亞、菲律賓、俄羅斯等國家建有十家工廠，同時和蒙古等國積極開展貿易合作。

　　篤意而行，酣暢澎湃；二十三年，歲月不敗。新的一年里，禾豐牧業將積極投身全面振興、再立新功。只有這樣，我們才不辜負這個偉大的時代、這座底蘊深厚之城的殷切期待！

　　制造業發展呼喚更多高技能人才

　　全國勞動模范、中華技能大獎獲得者、航空工業首席技能專家、中航沈飛公司 王剛

　　作為高技能人才，我享受到近年來沈陽市一系列人才政策帶來的紅利，對沈陽人才工作未來發展充滿信心。隨著制造業不斷發展，企業對高技能人才需求越來越迫切，為解決高技能人才緊缺的普遍性問題，加快高技能人才的培養尤為重要。

　　應制定高技能人才和工程技術人才職業發展貫通的具體辦法，破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，拓展高技能人才的職業發展空間。不僅要支持高技能人才參評工程系列專業技術職稱，同時還要鼓勵專業技術人員參加職業技能評價，建立高技能人才與專業技術人才職業發展通道，使高技能人才可以向專業技術人才、企業管理人才等方向發展，促進復合型人才的成長。

　　技能競賽是高技能人才成長的“助推器”，希望能夠加大技能競賽的獎勵力度，增加專業工種設置范圍。目前，技能大師工作室和勞模創新工作室都在各自的企業范圍內活動，如能與其他企業或院校開展合作交流或建立技術聯盟，會更有利于人才成長和企業發展。

　　人才引進將促進學術上的良性競爭

　　沈陽市城鄉建設局城市污水治理事務部部長于季紅

　　人才是一個城市、一個國家的巨大財富，《沈陽市建設創新創業人才高地的若干政策措施》等一系列人才政策，就是在為沈陽增加人才儲備，積蓄發展后勁。引進只是手段，讓引進的人才留得住、干得好，才是城市引進人才的終極目的。新的一年，希望我們能夠進一步細化落實人才政策，為人才持續營造寬松、自由、包容的學術環境，良好的工作環境和生活環境，調動人才工作的積極性和主動性，不斷增加人才歸屬感，全方位做好留住人才的工作，保持城市對優秀人才的吸引力。

　　人才的引進能夠給現有人才帶來競爭和壓力，促進學術上的良性競爭，從而有利于全市整體教學科研水平的提高。同時，引進人才還為現有的人才隊伍注入新鮮活力，可以帶來新的理念、新的方向，促進人才間知識的交流和更新，拓寬現有人才的思路，這也有利于本地人才的成長，為人才供給助力，從深層次上解決人才緊缺問題。

　　人才創新工作需要更全面徹底地解放思想

　　沈陽市環境科學研究院院長邵春巖

　　人才創新工作任重道遠，要謀新招出實策。人才是資源，如何利用好人才資源有賴于人才工作創新。市委、市政府持續高度重視人才創新工作，已取得顯著成效，但人才創新工作仍需要更全面徹底地解放思想。人才開發是人才工作創新的基礎，應處理好存量人才和增量人才之間的關系，在體制、機制、文化、待遇等諸多方面做好存量人才和增量人才的協調工作，讓兩類人才優勢互補，形成合力，聚天下英才共同奮進，在全社會形成尊才、愛才、用才的文化氛圍。

　　開發人才固然重要，使用人才更是人才創新工作的核心。要解決好人才發展的動力問題，讓人才擁有體面的工作、體面的社會地位和體面的個人收入。要解決好人才發展的環境問題，為人才創造出夢想成真的工作機遇、充滿活力的工作氛圍、怡人舒適的工作環境。要解決好人才發展的獲得感問題，讓人才因工作而自豪，因成就而幸福。要統籌推進人才的個體創新、團隊創新、社會協同創新，實現人才價值的“群體效應”和“社會共振”，充分實現人才社會價值的最大化。

　　弘揚“工匠精神”發揚“傳幫帶”傳統

　　沈鼓集團透平公司設計院副總工程師 姜妍

　　沈陽在過去的一年里相繼出臺的人才新政，開拓了高層次人才、高技能人才的職業發展新通道。在新的一年里，希望沈陽市更加關注科技人才、技能人才發展的社會環境，重視高層次人才的引進及培養，拓寬高層次人才的引進渠道，優化高層次人才的培養環境，加強建設高層次人才引領的團隊，激發他們的創新思維和創新能力，使他們更加富有使命感、榮譽感。

　　建議進一步大力弘揚“工匠精神”，不僅是精益求精的精神，更重要的是對自己職業的敬畏之情。對于在一個崗位上能夠坐得住冷板凳、長期鉆研探索的人，應給予大力的鼓勵和支持。還應大力發揚“傳幫帶”的傳統，重視中青年科技人才、技能人才的引進、培養與激勵，使他們切實發揮出自身力量，強化制造業企業作為職業學校的實踐培養基地作用，給予政策扶持，支持制造業技能人才的基礎培養。希望服務企業經濟發展能成為人才工作的根本出發點和落腳點，大膽使用和吸引人才，充分發揮制造業人才培養優勢，激發人才自主創新能力，在沈陽形成國內一流的高素質人才隊伍，為振興再添新動力。

　　讓人才政策直達“最后一公里”

　　沈陽市委黨校法學教研部副主任、副教授 孔祥參

　　沈陽市人才新政具有高含金量和吸引力，力度之大前所未有，而且非常貼心，比如市委組織部、市人才辦每年都給專家送上生日祝福等，讓我們從內心感受到溫暖，感受到沈陽市對人才的關懷和重視。人才發展環境沒有最優只有更優，新的一年里，期待更加優化人才政策，更加愛才惜才，為高質量發展提供更加有力的人才保障。

　　要繼續解放思想，采取有效措施，在全市樹立人才是第一資源、第一資本，是沈陽高質量發展第一推動力的理念。要本著“不求所有但求所用”的原則，充分發揮人才作用，切實提高人才待遇，在物質保障、政治待遇、生活保障方面，滿足優秀人才對美好生活的向往，使其充分實現自身價值。針對不同層次的人才，要增加政策的靈活性，下大力氣讓人才政策直達“最后一公里”，確保符合條件的人才都能享受到沈陽的人才新政，都能感受到市委市政府對人才的重視和尊重。要制定更加符合人才成長規律的制度規則，暢通人才晉升渠道，探索建立更加科學的職稱評聘制度，避免論職排輩的僵化做法。

　　參與全國人才競爭沈陽可另辟蹊徑

　　沈陽新松醫療科技股份有限公司正高級工程師黃勇

　　沈陽市深入實施人才優先發展戰略，打出一系列人才政策“組合拳”，向全社會釋放出求賢若渴、廣納天下英才的信號。新的一年，希望在促進政策落地方面多下功夫，讓各類人才在沈陽安心發展、舒心生活，為推動沈陽振興發展構筑新優勢、集聚新動能。

　　不同行業的人才，在選擇就業創業地區時各有不同，比如互聯網人才偏向杭州、金融人才偏向上海等。在全國人才大戰中，沈陽不妨另辟蹊徑，以211、985院校學生為主，輔之以其他普通院校學生為方向制定人才吸引政策，最終使量變轉化為質變，服務沈陽、建設沈陽。此外，從外地吸引院士短期內會起到一定效果，但是無法從根本上解決人才緊缺問題，相反，鼓勵自主培養“兩院”院士可能道路漫長，卻可以在培養院士的同時提高本地科研水平。同時，設立域外研發機構也是提高沈陽國際認知度的途徑之一，有利于形成參與國際經濟合作和競爭的人才政策新優勢。

　　在沈陽人才政策的春天中感受溫暖

　　沈陽市現代農業研發服務中心研究員、作物所所長張振平

　　沈陽的人才政策非常接地氣，吸引了大量優秀人才，產生了三大效應：首先是人才政策的外溢效應。外地人才投身沈陽，也激發了沈陽本地人才的干勁，促進了科技人員創新創造的活力。其次是鯰魚效應。與強者對話，自己才能快速提升、搶占灘頭提高站位，良性競爭有利于創新思路、激發靈感，實現人才的協同創新，使科技創新的土壤更加深厚。第三是熱導效應。科技發明要靠規模創新、互作創新，優秀人才的引進使沈陽人才新政效應進一步突顯，有利于吸引更多的人才來沈陽謀創新、促成果、做孵化、快轉化、創效益。

　　沈陽市農研中心非常重視人才，積極研究探索為專家搭建加快成果研發、科技創新的平臺。工作在專業優勢、科研經驗、科技成果充分釋放、全面展示的人才政策春天中，我切身感受到沈陽人才政策的存在與溫暖，擁有著真實的獲得感，也愿意用自己的努力來回報這片熱土，為沈陽高質量發展、新時代振興貢獻自己的力量。

　　集思廣益解決“卡脖子難題”

　　中國醫科大學第一醫院腫瘤內科主任劉云鵬

  2018年是改革開放40年，我從醫也整整40年。我是改革開放的最大受益者，未來我將與全市醫療工作者共同努力，讓沈陽成為幸福指數更高的城市，讓家鄉人自豪、外地人羨慕。近年來，市政府先后出臺了很多吸引培養人才的優惠政策，搭建了許多鼓勵醫學創新的平臺，極大地激發了醫務工作者的創造力和為建設家鄉貢獻力量的激情，我也先后獲得了多項榮譽稱號和專項課題資助。